Le Cabinet EMPOWER Talents & Careers a organisé, le vendredi 21 août 2026 à Abidjan, la première édition du FODESE Sectoriel, une nouvelle déclinaison du Forum des Stages et de l’Emploi (FODESE), qui célèbre cette année ses dix années d’existence.
Conférences, masterclasses, ateliers, job dating, networking et hackathon ont rythmé cette journée consacrée à l’insertion professionnelle et à l’adaptation des compétences aux besoins des entreprises. Près de 150 entreprises se sont mobilisées pour cette grande messe de l’emploi qui a accueillie de nombreux visiteurs venus dès les premières heures de la journée.
Parmi les temps forts, l’EMPOWER TALK animé par Fanta Traoré-Sacko, PDG d’EMPOWER Talents & Careers, a particulièrement retenu l’attention. Autour du thème « Le diplôme ne suffit plus : réinventer sa valeur sur le marché africain », elle a invité les participants à dépasser la simple qualification académique pour mieux valoriser leurs compétences et leur capacité à répondre aux attentes du marché.
« Le diplôme ne suffit plus : réinventer sa valeur sur le marché africain »
« Qu’est-ce que vous apportez réellement au marché, au-delà de votre diplôme ? » Cette interrogation a servi de fil conducteur à son intervention. À travers son expérience, Fanta Traoré-Sacko a partagé des clés permettant aux jeunes professionnels de mieux comprendre les nouvelles exigences des employeurs et de construire une valeur professionnelle visible et démontrable.
La séquence officielle s’est poursuivie avec l’intervention de M. Traoré Yaya, Chef d’Agence Régionale Emploi Jeunes d’Adjamé, représentant l’Administrateur de l’Agence Emploi Jeunes. Sa présence a rappelé l’importance de la synergie entre les acteurs publics de l’emploi, les entreprises et les talents dans la recherche de solutions durables au défi de l’insertion professionnelle.
À travers son expérience, Fanta Traoré-Sacko a partagé des clés
Après dix années de rencontres entre recruteurs et candidats, le FODESE franchit ainsi une nouvelle étape avec son format sectoriel. Une évolution qui ambitionne de rendre les opportunités professionnelles plus ciblées et de mieux répondre aux transformations du marché de l’emploi en Côte d’Ivoire.
